Ⅰ. 서론
성희롱에 제대로 대처하기 위해서는 주로 피해자인 여성의 시각에서 바라보고 이들의 의견을 존중하여 그 원인을 분석하여 고찰할 필요가 크다. 따라서 직장 내 여성에 대한 성희롱의 문제가 성의식에 대한 왜곡된 사회적 통념에 근거한 것이라는 전제하에 남녀가 서로 대등한 파트너로서
1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점).
‘인간은 사회적 동물’이다. 태어나면서부터 한 집단이나 조직 속에서 상호작용하면서 성장하고 죽음에 이르게 된다. 사람 인(人)자는 모양 그대로 사람과 사람이 서로 의지하며 살아가는 사회적 존재임을 상징적으로 나타내고 있다. 인
1. 부적응적인 인간관계의 유형
부적응이란 개인의 정서나 행동이 대부분의 사람과 다르게 평균에서 벗어나 있는 경우 또는 사회적 기준으로부터 일탈이나 역기능적인 행동을 말한다. 부적응적인 인간관계의 유형은 크게 네 가지로 나눌 수 있는데, 인간관계 회피형, 피상형, 미숙형, 탐닉형이다.
직장환경, 여가활동을, 중간체계의 환경으로 가족과 직업과의 관계와 직장상사와 동료 관계를 선정하고 거시체계의 환경으로 가족주의 가치관과 사회에 대한 신뢰를 선정하여 나의 현재 삶에 적용해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 미시체계, 중간체계, 거시 체계의 개념
1) 미시체계
미시체계란 특정한
직장상사와 부하직원과의 관계가 그것이다. 우리 일상사에서 흔히, 그리고 어쩌면 반드시 겪어야 상황이고, 또한 상대적으로 비중이 큰 인간관계이기 때문이다. 실재로 이 세 가지 관계가 잘못되었을 때에 오는 심적 압박감이 크다. 그만큼 인간관계에 있어서 위의 관계는 중요하다고 할 수 있을 것이
Ⅰ. 서 론
현대 직장인들은 업무의 추진과정에서 목표를 달성하기 위해 많은 업무 스트레스에 시달리고 있다. 그리고 직장상사와 동료들 간에도 인간관계로 인한 눈에 보이지 않는 가운데 스트레스에 시달린다. 이런 스트레스가 극에 다다르면 결국 직장일에 적응 못해 떠나는 경우도 허다하게 나타
원래 미국에서 직장에서의 성폭력을 방지, 여성의 노동권을 보장하려는 취지에서 태동한 개념으로 미연방고용평등위원회는 80년대초 "직장이나 캠퍼스 등에서 직무 또는 고용관계에 있는 상사 또는 동료가 부하직원 등에게 장기적이고 반복적인 성적 불쾌감을 주는 행위"라고 정의했다.
한국의 '남녀
성희롱이란
원래 미국에서 직장에서의 성폭력을 방지, 여성의 노동권을 보장하려는 취지에서 태동한 개념으로 미연방고용평등위원회는 80년대초 "직장이나 캠퍼스 등에서 직무 또는 고용관계에 있는 상사 또는 동료가 부하직원 등에게 장기적이고 반복적인 성적 불쾌감을 주는 행위"라고 정의했다
1. 직장내 성희롱
1). 직장내 성희롱이란?
직장내 성희롱은 ‘직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동’으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.
☞ 남녀고용평등법에 의하면, 가해자는 직장